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当サイトでは京都府で介護職の求人を探している方のために、無資格でもOKな職場や夜勤なしといった希望の条件にあった職場をプロのエージェントが紹介してくれる介護職に特化したおすすめの求人サイトを厳選して紹介しています。

介護職というと薄給(給料が安い)+3K(きつい、汚い、危険)ということから、最近では4Kではないかと言う人もいるようです。

高齢化社会が深刻化する日本において介護サービスに従事する人材の需要は増えることは確実であり、介護をしなければいけないという理由で離職を余儀なくされる人を救うためにも、国がようやく立ち上がりました。

新三本の矢の1つ「介護離職ゼロ」政策です。

施策が発表された2015年時点では特別養護老人ホーム(特養)の大幅な整備ということを第一に掲げていたため、正直、介護離職よりもまずは介護士の離職をゼロにする方が先ではないのかと大きな落胆もありました。

確かに、ホームを増やしてもお世話をしてくれる人がいなければ意味がないですよね。

そこで2017年12月にようやく政府は約1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しました。

2018年になりようやく介護業界、そして介護職への待遇改善がスタートしたと言えるでしょう。

福祉の先進国であるフィンランドでは「介護の仕事というものは、人間にとって貴い仕事だ」といわれています。

そのフィンランドから研修が殺到する施設が日本にあることをご存知ですか?

そこでは、マイナスイメージの3Kではなく「綺麗、格好良い、給料が高い、健康になる、感謝される」の5Kといわれているそうです。

今はまだ5Kの職場がたくさんあるという状況ではないでしょうが、政府が介入したことにより今後はそのような職場がどんどん増えてくるでしょう。

介護職は学歴や年齢、性別に関係なく、他業からの転職でも自分の努力次第でレベルアップが目指せる将来性に富んだお仕事です。

介護業界というのはやりがいや生きがいを重視しお仕事をされている方が大半かと思います。しかし、環境が合っていなければ続けることは難しいでしょう。

やりがいのあるお仕事を長く続けていくためにも、条件や環境というのはとても重要です。

今回ご紹介する4サイトはいずれも介護業界のプロのエージェントがあなたに代わって理想のお仕事を探してくれます。

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介護士の求人数 約2,000件※2018年6月
就労形態 正職員、契約職員、パート・アルバイト
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、PT・OT・ST、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士/栄養士、登録販売者、看護助手、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、介護支援専門員、相談員、サービス提供責任者、介護職/ヘルパー、サービス管理責任者、生活支援員、児童発達支援管理責任者、児童指導員、福祉用具専門員、介護タクシー・ドライバー、調理師・調理員、事務・受付など

勤務先

デイサービス、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護事業所、病院・クリニック、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)など

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介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
求人職種

機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

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デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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介護士の求人数 30000件※2018年6月
就労形態 正社員、契約社員、パート
介護求人の対応エリア 全国
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介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

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東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

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まとめ

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京都府の方向け介護職の求人Q&A

介護職に特化した求人サイトを利用して医療・介護業界への就職・転職を考えているけど、良い求人はあるかな?すぐに仕事は見つかるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここでは介護職に特化した求人サイトについてや、医療・介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護職に特化した求人サイトは医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.募集している職種を具体的に教えてください

A.医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

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資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.介護職に就くにあたり持っていると有利な資格はありますか?

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自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

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各求人サイトいずれもブランク可の求人がたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

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20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

介護職の求人を探しているときに役立つコラム

介護業界で働いているしり合いが転職・求人ホームページをよく見ているようで、話をしてみると、ひとくくりに介護業界といってもいろんなタイプの施設があることをしりました。例えを言いますと、何気なく読んでいる老人ホームでも介護老人保健施設(老健)と分類される施設と終身入居になる特別養護老人ホーム(特養)と呼ばれる施設などちがいがあります。



老健では、家族の方とも相談しどこまで機能回復をさせて家庭へ復帰させるか計画し、リハビリを行いながらご飯・入浴などの生活支援をします。特養では、自宅での生活が難しい要介護者を対象としているためご飯や入浴、排泄などのサポートがメインになります。

介護のしごとにどんな印象がありますか?大半の方は「キツイ、汚い、給料が安い」の3Kだと思っているのではないでしょうか。



でも、本当のところはどうなのでしょうか。

実は、介護職というものははたらきやすく比較的自由も聞くしごとなのだ沿うです。
たとえば、日中だけのデイサービスの求人だったら通常、夜勤は発生しませんし、老人ホームなどの場合でも日勤だけというはたらき方も可能です。逆に、夜勤の場合には夜勤手当が多くつくので積極的に夜勤を願望することで給料をアップさせる方や、夜勤を月10日くらいしたら残りは自由に過ごすなんていう方もいますよ。時間に余裕ができたからパートをしようと思っ立ときにどんな基準でさがしますか?多くの方は自宅から近い、はたらきやすいなどの条件が思い浮かぶと思います。
求人条件を見てみると、介護福祉士の資格があるなど社会資格を取得していれば資格手当がつくこともあります。
勤務キャリアにブランクがあって不安な方もいると思いますが、多くの施設では休業期間があっても大丈夫!経験不問という募集が多いので安心して応募できると思います。また、施設によっては週末のみはたらくなど時間に融通が聞く施設もあるので無理のない条件のパートを探してみてちょーだい。介護職の求人について調べてい立ところ介護職内でも施設タイプによって人気に差があるようです。



それは、利用者が日中に利用するデイケアや老人介護サービスを行っている有料老人ホーム、比較的介護度の低い利用者が多いサービス付き高齢者住宅です。
勤務時間や収入面などどこに重点を置くかも重要ですが、事業者によって環境や労働条件が異なります。優良な事業者の見分け方としては、人材募集広告が出る頻度、職員の平均年齢、経営形態、離職率など多角的にチェックしましょう。



もし、職場見学ができるなら是非見学をして現場を確認しましょう。今のしごと内容には不満はないけど職場環境が合わない、介護を機に現場から離れていたけどそろそろ復職しようかなという場合、大手の求人・転職ホームページで新しいしごと先を探してみたけど持っている資格が生かせるようなしごとが見つからない場合があります。では、どうやって探すのが効率的でしょうか。

近年、業種・職種を絞った求人・転職ホームページが多くなっています。たとえば、ジョブパワーズという求人ホームページの場合、医療や介護などの求人のみが募集されています。同じ地域の求人と比較した場合、資格がもとめられているしごとのほうが給料が高く設定されているのが一般的です。



介護のしごとをしている姉に会いしごとの話をしました。
話を聞いていると「しごとがきつい割にお給料が少ない」と言っていました。
恐らく介護職に就かれている方の中には同じような思いを抱かれている方も多いでしょう。

ネットで求人・転職ホームページを見てみると最近は、1つの業種に限定された求人ホームページというものが増えてきているようです。

その中の1つに、医療介護に特化したジョブパワーズという求人ホームページがありました。



ジョブパワーズは、応募者が採用担当者と直接やりとりできるということがウリのようです。事前に採用担当者とやり取りが認められているというのは応募者としては納得して面接に備えることができるのでいいですね。
親の介護を見越してしごととして介護を始める40代、50代の方が増えています。普通の求人ホームページだと40代、50代の求人はなかなか見つけられませんがヘルパーや介護の世界では、年齢はあまり気にしなくてもよいかと思います。
新卒で入ってきた人と40代、50代で介護を始めた人とでメリットが異なるからです。たとえば、利用者の多くは高齢者となるため、若い人に頼み事・お願いをするのに気が引けることがあります。

一方、40代、50代の方であれば、親子のような距離感で自分の気持ち(人に話すことで楽になったり、増幅したりするといわれています)に素直になってくれることがあります。この前、介護士のお友達に久々に会いました。
話を聞いて初めて知ったのですが実は介護のしごとは実は、想像している以上に転職やステップアップをしやすい業界のようです。

話によると、介護の職場では女性の割合が高いので性別が出世や人事評価の障害にならなく資格取得を会社が応援してくれるなどいろんな援助を設けている会社が多い沿うです。また、人手が足りていないといわれているのを聞いたことはないでしょうか。

人手不足ということは常に求人があるので採用されやすく転職もしやすい上に、資格を取得していればUターン、Iターンしても職探しに困らないということです。

医療や介護関係の資格を保持していて就職先を探している、すでに職についているけど転職を願望しているという方、そんな方に御勧めな求人・転職情報ホームページといえばジョブパワーズです。


募集情報には業種・職種やお給料のみではなく、介護資格や看護師免許などといった資格所持者を募集しているかわかりやすくなっており、前職の経験を生かしやす沿うです。

また、ブランクがあっても併記?年齢制限には引っかからない?という人むけに気になる条件を詳細に絞り込むこともできます。それでもちょっと心配…という場合は採用担当者と求職者で直接やりとりができますので、その場で聞いてみるのもいいでしょう。しごとをする上で気になってしまうのがお給料ですよね。
よく、収入を増やしたいなら「資格を学ぼう」と耳にします。企業経営者及び人事担当者むけのホームページが調べた結果によると資格の取得支援を行っている企業は約75%、そのうちの約30%は支援期間を設けていたり、受験回数に制限を設けたり「援助に制限を設けている企業」となっています。他にお給料をアップさせる方法としては、転職があります。ちなみに、介護業界は「慢性的に人手不足」という話を聞いたことないですか?ということは労働者側としては人手不足=求人件数が多いということになりますので、採用されやすいということなのです。


また、介護業界は積極的に資格取得の援助を行なっていたり取得後には給与アップする制度を設けている企業も多いです。

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